Geschlechtergleichstellung

Das Prinzip der Gleichheit zwischen Frauen und Männern, einem Verfassungswert seit der Verfassung vom 27. Oktober 1946, der in seiner Präambel vorsieht, dass "das Gesetz Frauenfrauen mit Männern in allen Bereichen gleiche Rechte garantiert.»

Seit vielen Jahren, Eurostat hat den Kampf gegen Diskriminierung jeglicher Art eines zentralen Teils seiner Personalpolitik gemacht. Zu diesem Zweck ist bis 2023 ein Aktionsplan für die professionelle Gleichheit zwischen Frauen und Männern angelegt. Die bereits bereits ergriffenen Maßnahmen müssen fortgesetzt und anerkannt, nicht nur der Verdienste dieses Ansatzes, sondern auch der sozialen und wirtschaftlichen Notwendigkeit, eine Richtlinie zu verfolgen, auf die eine Politik verfolgt wird Gewährleistung der beruflichen Gleichheit, der Entwicklung der Geschlechtervielfalt und der Förderung der Parität zwischen Frauen und Männern.

Der 2025-Index basiert auf 2024 Daten. Für unser Unternehmen können bestimmte Indikatoren nicht berechnet werden. Der Index aus 100 kann daher nicht berechnet werden. Wir erzielen 81 Punkte von 85. Eurostat hat an dem Arbeitsplatz eine interne Umfrage zur Gleichstellung der Geschlechter durchgeführt, um die Ergebnisse zu nutzen und konkrete Maßnahmen zu erkennen.