Deutsch 
Français
English
Seit fast 50 Jahren stellen wir unseren Kunden unser Wissen über die physikalischen Phänomene der ESD (elektrostatische Entladungen bei der Herstellung und Handhabung von Schaltungen) zur Verfügung und können so Lösungen für ihre aktuellen und künftigen Herausforderungen anbieten.
Dafür stützt sich Eurostat auf seine Technik-, Logistik- und Vertriebsteams in allen Ländern, in denen seine strategischen Kunden präsent sind. Gemeinsam mit den Supportfunktionen bieten diese Teams internationalen Kunden eine Betreuung mit sehr hohem Mehrwert.
Wir suchen regelmäßig talentierte, engagierte und dynamische Mitarbeitende für unseren Hauptsitz in Toulouse, unsere Werke in Frankreich und Polen sowie unsere weiteren Standorte in Europa: Vertriebsprofile, Kunststoffexperten, Produktionsingenieure und -techniker, Logistiker …
|
20
Vertretene Nationalitäten
|
30
Gesprochene Sprachen
|
Wir gehen auf die Entwicklungswünsche unserer Mitarbeitenden ein und bieten jungen Absolventen, die internationale Erfahrung sammeln möchten, außerdem regelmäßig VIE-Stellen an (französisches Programm für internationale Einsätze junger Fachkräfte in Unternehmen).
|
„Ich bin vor 6 Jahren als Einrichter in der Extrusion zu Eurostat gekommen. Nach anderthalb Jahren wurde ich zum Teamleiter Extrusion ernannt und habe parallel eine Weiterbildung zum Teamleiter mit CQP-Abschluss (französisches Berufsqualifikationszertifikat) absolviert, in einer Einheit, die Extrusion, Tiefziehen und Montage umfasst. Nach 3 Jahren in dieser Position wurde ich Leiter Extrusion. Ich habe mich hier viel weiter und in kürzerer Zeit entwickelt als in meiner vorherigen Stelle. Heute führe ich 9 Techniker und Einrichter. Dank meiner Erfahrung bin ich der technische Ansprechpartner in meinem Bereich. Die Zusammenarbeit mit unserem Produktionsstandort in Polen war eine Chance für meinen Werdegang. So konnte ich mein Wissen weitergeben, aber auch dazulernen – denn man lernt nie aus, und man lernt auch von anderen.“ Was Christophe an Eurostat schätzt: „Ein schneller Kompetenzaufbau, unterstützt durch Weiterbildung.“
|
 |
 |
„Meine aktuelle Position ist das Bindeglied zwischen mehreren Abteilungen, deshalb muss ich sehr vielseitig sein. Ich leite ein Team von 7 Personen: Transportverantwortlicher, Lageristen und Materialflussmitarbeiter. Mein Werdegang bei Eurostat umfasst verschiedene Positionen in verschiedenen Bereichen. Ich habe vor 6 Jahren als Disponent angefangen und mich dann im Vertriebsinnendienst weiterentwickelt. Nach der Covid-Krise wurde ich für 2 Jahre ins Lager versetzt und habe dort mehrfach die Leitung übernommen. Als mein Vorgänger ging, habe ich ganz selbstverständlich seine Nachfolge angetreten. Meine Kenntnis der verschiedenen Abteilungen erleichtert meine tägliche Arbeit. Mehrere Funktionen ausgeübt zu haben, ist eine echte Stärke in meiner heutigen Position.“ Was Thibaut an Eurostat schätzt: „Wenn die Kompetenzen stimmen, wird die Arbeit anerkannt und die Chancen sind zum Greifen nah.“
|
|
„Ich bin 2006 zu Eurostat gekommen und war die erste Frau im F&E-Konstruktionsbüro. Ich bin als einfache Technische Zeichnerin in ein 4-köpfiges Team eingestiegen. Doch schon bald hat mir mein Vorgesetzter sein Vertrauen geschenkt, und ich wurde immer selbstständiger, bis ich meine eigenen Projekte geleitet habe. Vor 5 Jahren bin ich offiziell Projektleiterin geworden. Ich liebe meinen Beruf, weil ich mit vielen internen Abteilungen, aber auch mit Kunden in Kontakt bin. Das Unternehmen hat mir die Möglichkeit gegeben, mehrmals an unseren Produktionsstandort in Polen zu reisen, um neue Kollegen zu schulen. Bei Eurostat gibt es eine echte interkulturelle Dimension, und das ist wirklich eine Stärke.“ Was Manuela an Eurostat schätzt: „Der wahre Reichtum hier sind die Menschen.“
|
 |
Unser französischer Produktionsstandort befindet sich in Pont-de-Poitte im Jura. Die Region bietet Naturliebhabern ein ideales Lebensumfeld.
Der Hauptsitz von Eurostat befindet sich in Toulouse, der Wiege der europäischen Luft- und Raumfahrt, inmitten von viel Grün.
Der Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern, in Frankreich seit der Verfassung vom 27. Oktober 1946 ein Verfassungswert, sieht vor: „Das Gesetz garantiert der Frau in allen Bereichen die gleichen Rechte wie dem Mann.“
Eurostat setzt sich für die Förderung der beruflichen Gleichstellung ein und bekräftigt sein Bekenntnis zum Grundsatz der Nichtdiskriminierung zwischen Frauen und Männern. Seit vielen Jahren ist der Kampf gegen Diskriminierung fest in unserer Personalpolitik verankert.
Ein Aktionsplan zur beruflichen Gleichstellung wurde eingeführt und wird regelmäßig ausgebaut. Im Bewusstsein der Bedeutung dieses Ansatzes und der sozialen wie wirtschaftlichen Notwendigkeit einer Gleichstellungspolitik hat Eurostat intern eine Umfrage zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern durchgeführt, um konkrete Maßnahmen zu identifizieren.
| Stellenangebote | Initiativbewerbung |